第107章（2 / 2）

协助公司机甲研发中心一起想办法，这个项目一定要拿下，绝对不能让其他公司拿到机会！这是公司下达给销售部的指令。

实际上公司也把这个指令下达给了其他部门，所以几乎是全公司全部门的人一起想办法，要将这个项目拿下。

当然，其他人可能觉得这件事很重要，但宁都不觉得，她也不会觉得热血。

因为她本来就讨厌这个公司。

公司那不拿得下项目关她啥事，公司又不会倒闭，她也还是拿死工资。

所以她，不……

不对，她得去。

因为她突然想起来一件事。

这个月发工资了。

而且她发现，由于销售一部和十部部长现在受她管控，所以他们的工资……她竟然也能轻易让他们拿给她！

誒？那她要不就接受这个模式吧，这样其实也挺好，她完全可以在这个公司天天混日子，然后还能一个人拿三分工资。

这不爽吗。不，这太爽了。

于是宁都接下任务，也来到了公司的机甲研发中心门外，去协助公司竞标成功。

机甲研发中心，是存放整个宝耳公司最核心机密的地方，公司对其的保密程度是最高级，除了公司核心管理层和研究中心核心员工，谁都不能随意进入这个地方。

所以公司其他部门的领导在机甲研发中心门口成功碰头以后，就去了离它不远的一个小会议室去讨论问题解决方案。

到了小会议室，其他各部门领导都一脸不满。

都到这份上了，都火烧眉毛了，各个部门停掉手中工作，帮助研发中心解决工厂被毁机甲设计图被毁的问题，都这样了，他们竟然还靠近不了那个平时高高在上生人勿近的机甲研发中心一步，还得被它拒之门外。

他们可是在拯救它！

虽然生气，但各个部门的领导们还是表面一团和气地跟大家打招呼热络气氛，等进入到正题，每个领导们都积极踊跃发言想解决办法。

因为毕竟小会议室有监控，公司高层随时在注意他们，这是一次很好的表现机会，如果某个部门领导能提出可实施的非常好的方案完美解决这个问题，那进入公司真正的管理层行列，成为他们最敬畏的领导，指日可待。

公司真正的管理层，最令人敬畏的领导，是很少露面的，即便是前段时间做客宝耳公司直播售卖机甲数据没有造假的时候，那些高层领导都是以黑色数字虚影的方式降临直播间，平时他们去找什么部门领导训话，那些部门领导进了高层办公室，看到的也是他们的数字虚影。

这些领导几乎从不以正面目示人，就如现在主持这场会议的机甲研发中心总负责人，他也是以数字虚影的方式，降临会议室为他们主持会议。

部门领导们已经对高层不露真面目这事见怪不怪了，大家现在只希望他们可以尽量想出优质办法，帮公司竞标成功，让公司看到自己的能力。

毕竟，公司都是以能力论长短，以能力决定要不要对一个人升职加薪的。

所以，各个部长开始绞尽脑汁，唇枪舌战，为公司建言献策。

除了一个人。

销售部总负责人宁都，坐在角落里，一边听各部门领导们激烈讨论，一边猛喝会议专用饮料，猛吃会议专攻小吃，一杯接一杯，一盘接一盘。

反正她是不会为这个公司建言献策的，她在这里只需要吃好喝好，把公司该占的便宜都占了，然后啥事也不做，三份工资拿到手，那才算没亏！

宁都一杯果汁接一杯果汁喝着，一颗大枣接一颗大枣往嘴里塞着，而其他部长们，激烈的讨论战况升级。

“为什么不听我的！我们再多招一些机甲师来，加快速度研究。不就行了吗！”

“那样根本来不及！”

“可是如果不这样做，我们怎么样产出优秀的机甲设计图，竞标怎么成功？！”

“而且我们的工厂都毁了！我们那么多宝贵的设计图纸都毁在了那里面，那是咱们公司的心血！现在什么都没有了，我们还不得重头再来！”