第105章（1 / 2）

因为一个部门要想业绩好，少不了团结协作，且不说销售十八部有没有能力跟他们争着逮指标合适的人，就那个黄毛丫头上任，估计她们部门里就没多少人服她，所以逮人这事，估计根本没人帮她。

没人帮她可不行，毕竟找到一个身体指标符合条件的人以后，全部门的人必须出动去遥远的地方，想方案把他们神不知鬼不觉地逮回来，这又不像公司，大家彼此不设防，逮外面人可不是一个人就能轻松搞定的，那位部长既然抓过顶峰机构的人，应该明白这个道理。

她的下属们是不可能配合她完成这件事的。

事实也是如此。

自从宁都任了部长一职，销售十八部全部门上下所有人，都对她保持冷脸态度。

因为大家都想不明白，宁都只是一个来销售十八部没几天的新人，而他们都是老员工了，就算公司对向经理的工作能力不满意，那销售十八部的领导，也应该从他们中选，凭什么要选一个才来没多久的新人！

凭什么！

销售十八部的员工们当然都不服气，于是早就一致决定，等这个新领导上任，他们要变着法儿地给她找茬儿，故意不好好干活，要她难堪，要她成为光杆司令！

这么决定好以后，大家心情就顺畅多了，继续进行表面上的正常工作，反正只要那位新领导安排什么，他们都不会愿意干的。

可几天过去，大家发现，这个新领导不光没给他们安排工作任务，反而先给他们开了个会，美其名曰——宣布部门新纪律。

所有员工们都敌意满满坐在了会议室上，看着早已经等着他们的，那个升职为部长的宁都了。

“新官上任三把火，她肯定憋不出好屁。”之前向经理的助理机器人也坐在会议席上，悄悄对一旁其他人说。

所有人到齐，全部眼中满含敌意地盯着宁都，等她宣布所谓的部门新纪律。

于是他们就听宁都开口道：“那各位，我就不废话了，我先说一条。”

说完，宁都顿了顿，然后又道：“首先第一条新纪律就是，我希望大家，每天都在公司，多接水，多喝水，争取把公司的水喝光。”

正等着她发表什么针对员工的刻薄条例的员工们愣了一下。？她说什么。

紧接着宁都又开始颁布第二条：“其次，我希望大家在公司多多上厕所，尽量保持卫生间每时每刻都有人。”

底下员工：？？

而后宁都又继续道：“还有，咱们部门的空调以后就别关了，也别为节省能源开低能耗模式，我希望大家都开高能耗模式，怎么舒服怎么来。”

底下员工：？？她吃错药了。

“最后，”宁都又道，“我希望大家最好多在公司给你们的光脑充电，有什么其他需要充电的设备，都拿到公司来冲，你们尽量多用公司的能源，越多越好。”

“对了，公司卫生间的手纸，你们每次用尽量也多用点。”说完，她又补了一句。

听完这些，销售十八部的员工们都愣了。

不是，是这新领导疯了还是他们耳朵出问题了？

他们没听错吧？

员工们没听错，宁都也是痛定思痛了好久，才决定这么做的。

因为得知自己要当部门经理，她也很震惊。

她怎么能当部门经理呢？她来这里才多久，她就算是个正式职工也还没入职多久，对销售部门的业务，一窍不通啊！

她当什么经理！

她来这里是来学习怎么开公司，公司怎么运作的，当然要从基层做起，一点一点了解公司。

但公司，怎么直接就把她放当领导的位置上了？

公司的决策层，这件事干得也太不明智了。

0分。

宁都非常无奈地摇头，但既然调令已经接了，她就不得不赴任。

但当领导，意味着她失去了去基层学习的宝贵机会，意味着她错过了许多要学习的东西！

这当然不行，没学到就是亏了！

于是宁都才终于想出这个下策来。

她要当整个公司最差的领导，让公司看到她能力不足，按照规定，把她从领导重新降为普通员工，这样她才有重新去公司底层学习的机会！

这样决定好，宁都就开始实施她的计划了。