190 运十骨干停薪留职下海创业？（1 / 2）

('“张总，我也刚得到消息。昨天是周末休息，谁能想到今天他们都不上班，就只有停薪留职申请……”

看到张镇中找上门来，梅东海额头上瞬间冒出细密的冷汗。

张镇中一直都以合作为理由，把原本运-10团队的设计人员看得非常紧。

其他单位想要调走一个，都是不允许的。

理由就是中美合作，需要这些技术人员。

“我不管你有什么理由！必须让他们回到岗位上，否则，影响MD-82的生产，就不要怪我了。”

张镇中脸色难看到了极点。

要是几个人停薪留职，他还相信。

一下走了67人。

全部都是原本运-10设计团队的骨干，涉及所有核心技术项目。

没鬼？

鬼都不信。

“哟，张总也在啊。”

正在梅东海不知道如何应对的时候，710所所长马凤山走了进来。

“马所长，你来得正好，你们研究所里67位技术人员突然停薪留职，我需要解释！合作还要不要继续下去了？”

看到马凤山到来，张镇中更是气不打一处来。

离开的核心骨干，都是710所的技术研发人员。

作为所长，马凤山能不知道内情？

“张总，我就是为这事儿来的。唉～”

马总先是叹了口气。

随后看向气急败坏的张镇中跟满脸迷茫的梅东海，“在这之前，我也不知情……来找两位，就是觉得这或许是一个加速双方合作的机会。”

“哦？”

梅东海脸上迷茫更甚。

“加速合作？难道现在合作的不够深入？MD-82在中国仅仅一年多一点就完成总装，并且试飞成功，取得了美国的适航许可！”

张镇中一脸扭曲，“这样的成绩，你们之前想过？要不是麦道公司全心全意帮你们，怎么可能取得如此成绩！”

“对！对！”

梅东海忙不迭地点头。

看到梅东海的态度，张镇中心中的怒火消退了一些，旋即看向马凤山。

面对张镇中的目光，马总平静无比地说道：“张总裁，麦道在国内的生产效率跟速度，确实超乎我们的想象。尤其是先进的装配工艺跟完善的质量控制体系……离开的这批人，对生产并没有丝毫影响。他们离开，我觉得反而可以给公司节省部分成本，你不是一直强调要控制成本吗？”

“……”

张镇中被气得差点暴走。

这特么的是节省成本的问题？

中国技术人员工资待遇又不高，哪怕给他们按照每个人平均月薪500算，67个人才多少？

自己要的是阻止中国大飞机的发展！

“还有，这批人原本在运-10项目中都属于技术骨干，合作后，他们没有了之前的职务，都有着怨言，不停地向着公司所有人抱怨，我认为这对公司未来发展是非常不利的。尤其是在即将展开MD-90的联合研发项目上

请收藏：https://m.qibaxs10.cc ', '')('，如果他们继续留下，到时候是由麦道经验丰富的技术人员负责还是他们负责？要是没法让他们负责……”

马总说到这里，就停顿了。

张镇中内心狂骂，可脸上却没法表现出分毫。

“他们一起停薪留职，一方面是这几年我国不少单位上的人停薪留职下海经商，尤其是一些人取得了不小的成绩，下海成了潮流……另一方面，他们也是不死心，听说国外只要有产品，就能寻到投资，他们想靠着几十个人搞一个商业飞机公司，然后去寻求投资……”

“哈哈哈……”

张镇中如同听到天大的笑话。

67个人，在没有资金、没有配套的情况下，想要搞商业飞机公司？