第303章 组织看人,先看收口（2 / 2）

王超贤是他从县府办带出来的人。

高宏斌出事后，县政府口乱过一阵，红星厂、財政缺口、招商引资，哪一件不压人？

王超贤在，很多事不用他说透。

一个眼神，一个节点，一个文件该送谁、该卡哪一页，对方都能领会。

这不是普通下属，是能替领导把局面撑住的人。

现在市里伸手要人，李强再不舍，也不好拦。

拦什么？拦年轻干部进步？

这话要传到市委组织部耳朵里，味道就变了。

可真让他笑著送人，他也笑不痛快。

县政府这边刚把红星厂捋顺，后面还有安置资金监管、再就业培训、远航地產进场、老厂区拆迁节点，每一项都不能掉链子。

王超贤一走，谁接？

钱文博稳是稳，但还在计经委，视角偏项目，能力跟王超贤还是差距不小。

县府办其他人，写材料还行，真扔到工人堆里，三句话就露怯。

陈远山看向李强：“李县长，你也谈谈。”

所有人都看向李强，这位县委王超贤的引路人，到底是怎么看。

李强清了清嗓子。

“陈书记讲得很全面。我补充两句。”

“年轻干部成长，离不开组织培养，也离不开实践锻炼。王超贤同志这段时间在红星厂改制中，工作主动，作风扎实，县政府这边是认可的。”

李县长一开口，还是熟悉的县政府味儿。

“当然......”

李强把话收回来，“认可归认可，县里的现实困难也要摆出来。红星厂不是材料上画个句號就算结束。工人安置费发了，后续有没有重复信访？远航地產进场以后，施工扰民谁协调？老厂房拆迁，歷史遗留的水电、债权债务，谁去盯？”

他放下笔。

“王超贤同志如果有机会到更高平台锻炼，我个人支持。县政府也支持。”

这句话一出，组织部长抬头看了李强一眼。

李强接著说：“但交接工作必须做清楚。不能人一调走，摊子散了，最后市里夸干部，县里收拾烂尾。那不是培养干部，那是拆县政府的台。”

这话一半是工作要求，一半是真情绪。

县委办主任忍不住笑了一声：“李县长，这话要是传到市委组织部，估计许科长得多写半页说明。”

李强也笑：“让他写，组织部考察干部，也不能只考察优点，不考察售后。”

这句“售后”把几个人逗乐了。

陈远山也笑了笑。

笑归笑，他很快把会议拉回正题。

“李县长提得对。干部可以流动，工作不能断档。”

他看向刘建国。

“组织部这边，先不要向外释放任何任用信息。市里没有正式意见之前，县里不议论、不猜测、不提前祝贺。”

刘建国点头：“明白。”

陈远山又看向县府办负责人。

“红星厂后续工作，县府办牵头做一份交接清单。资金监管、工人安置、项目建设、信访风险、档案移交，逐项列明。涉及部门责任人的，名字写上去。不要写『有关单位负责』这种废话。”

县府办负责人忙记下来。

李强补了一句：“时间节点也写清楚。谁哪天该干什么，別到时候又来一句『我们正在研究』。正在研究这四个字，最適合贴在机关厕所门口，谁急谁难受。”

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