第305章 两级都看上了怎么办？（2 / 2）

“这小子既然这么能折腾，把他弄上来。借调。”

王芳了解王超贤的性子，这人不是那种轻易被官位诱惑的类型，他更在意的是能不能干成事。

省里的机会確实好，但也意味著要离开安南县那摊子还没收尾的烂帐。

王芳也没藏著掖著。“他未必愿意马上来。”

处长看她一眼。

“为什么？”

“红星厂摊子还没收尾。”

“他这人做事，喜欢闭环。”

“让他现在走，他心里未必踏实。”

处长笑了笑。

“这倒是好事，说明不是见台阶就往上爬，你找机会跟他聊，话不要说满。就说省里有个课题，需要基层实操干部参与。先借调，不是调动。时间可以商量，程序上，我们走函，先跟市委组织部沟通。”

王芳点头。

“明白。”

处长又补了一句。

“还有一句话，可以告诉他...........”

“安南县那地方，再折腾也就那样，天花板摆在那儿。他要是想往上走，早晚得挪窝。与其在下面耗著，不如早点到省里来，跟著我干两年，熟悉熟悉省级机关的路数，以后下去当个县长、或者更高的领导岗位，底气也足。”

“好的，处长。”

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天府市。

许立国的在安南县回来之后，在回到市里的第二天，考察报告就摆上了刘东方的办公桌。

报告连附件带谈话纪要一共十四页。

许立国的文字功底扎实，没有废话，该引用原话的地方引了原话，该標註出处的地方標了出处。

工人代表怎么说，劳动局经办人员怎么评，远航地產项目部副经理的措辞是什么，一条一条列得清楚。

刘东方从头看到尾，又倒回去翻了两遍王超贤那几页。

他拿起红笔，在“组织协调能力突出，善於在多方利益中找到平衡点”这行底下划了一道。

他把报告收进牛皮纸袋，拎上就出了门。

转门就跑到市委书记的办公室。

赵彦林正在看一份省里转来的干部培训文件，见刘东方进来，抬了抬下巴示意他坐。

“赵书记。”

“安南县的考察材料出来了。”刘东方把牛皮纸袋放在茶几上。

赵彦林看报告很快。別人翻页是一页一页翻，他是两三页一起揭，眼睛只在关键段落上停。

十分钟，翻完。

赵彦林摘下眼镜搁在桌上，拿手指捏了捏鼻樑。

“东方，你觉得这个人，放在什么位置最合適？”

刘东方早料到赵彦林会问这个，早早就做了准备。

王超贤现在是副科级，县府办副主任。

如果要动，最合理的方向有三个。

一是先给个正科实职。

放到某个局当一把手，比如財政局、劳动局、招商办，都是红星厂改制的对口单位，业务熟，接手快。好处是稳，风险小，组织上也好解释——干出了成绩，就地提拔，天经地义。

二是横向交流。调到市直部门锻炼，比如市经贸委、市计委，甚至市政府研究室。好处是拓宽视野，积累市级机关经验，为將来挑大樑打基础。坏处也明显——一个县里来的年轻人人，突然塞进市直机关坐办公室，水土不服是一方面，更怕的是人到了机关就废了。基层那股狠劲，三个月就能被磨平。

三是保持不变，留在安南政府办，继续啃硬骨头，但级別上给一个说法。

刘东方把三种方案简要摆了出来，观察著赵彦林的反应。

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